La pause (numérique) s’impose

Le saviez-vous ? Depuis le 1er janvier 2017, en entreprise, les salariés ont droit à une pause numérique, encore appelé « droit à la déconnexion ».

Philippe Duport revient sur ce droit à la déconnexion dans sa chronique journalière « C’est mon boulot » sur France Info. Une thématique intéressante à aborder en cours de FLE avec un document authentique d’actualité ! A partir d’un niveau fin B1-B2.

Ecouter ou lire la chronique sur le site de franceinfo

Avez-vous compris ? Testez-vous : Faire un quiz de compréhension

Cette chronique permet d’aborder le lexique :

• du droit social : partenaires sociaux, négocier/négociation, accord, comité d’entreprise, délégués du personnel
• du droit en général : loi, sanction/sanctionner, règle/réguler/régulation, article de loi, les juges, un dispositif de régulation, modalités du droit, se retourner contre
• du travail : salariés/employés, chefs d’entreprise, employeur, entreprise, (hors) temps de travail, burn-out, heures supplémentaires

Pistes pédagogiques

En entrée en matière, on peut faire réagir les apprenants sur le titre de la chronique « A partir du 1er janvier 2017, en entreprise, vous aurez droit à une pause numérique ». Que peut-être ce nouveau droit ? Pour les aider, on peut introduire l’intitulé exact de ce droit tel qu’il est formulé dans la loi : « droit à la déconnexion ».

Pour faciliter leur compréhension de la chronique, on peut aussi tester au préalable leur connaissance du droit social français et introduire ainsi le lexique du document. Qui sont les acteurs qui participent à la négociation d’un nouveau droit pour les salariés en entreprise ?

1e écoute : compréhension globale

Vérification des hypothèses émises avant l’écoute : qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?

Qui est concerné ? (les employés des entreprises de plus de 50 salariés) Qu’est-ce que la loi permet de réguler ? (l’utilisation en dehors du temps de travail des outils numériques)

2e écoute : début jusqu’à 0’55

Qui a réclamé ce droit ? Les salariés ou les employeurs ?

Qu’est-ce que la loi exige ? (la loi exige que les entreprises négocient avec les partenaires sociaux les modalités d’exercice de ce droit)

La loi prévoit-elle des sanctions ? (non)

2e écoute : 0’55 à la fin

Avant l’écoute, on précise aux apprenants que si la loi ne prévoit pas de sanctions, il y a 2 domaines dans lesquels les juges vont examiner l’exercice de ce droit et on leur demande d’écouter quels sont ces deux domaines.

Quels sont ces deux domaines ? (en cas de burn out et en matière d’heures supplémentaires)

Burn out : qu’est-ce que c’est ? (épuisement professionnel) Qu’est-ce que le droit à la déconnexion permet ? (préserver la santé du salarié)

Heures supplémentaires : avec l’existence de ce droit, quelles peuvent-être les conséquences lorsque les salariés se connectent le soir et le week-end ? (les connexions le soir et le week-end sont susceptibles d’être constitutives d’heures supplémentaires)

Reformulation : Vous voulez expliquer ce nouveau droit à un collègue. Que lui dites-vous ?

Production orale – Donner son opinion, parler de son expérience :

• Que pensez-vous de cette loi ? Est-elle utile ? Facile/difficile à faire respecter ? Pourquoi ?
• Dans le cadre de cette loi, certaines entreprises ont mis en place une « journée sans mails ». Qu’en pensez-vous ?
• Vous arrive-t-il de lire vos mails professionnels chez vous et d’y répondre ? Si oui, cela vous dérange-t-il ?

Pour en savoir plus sur ce droit à la déconnexion :

• « Le droit à la déconnexion fait son entrée dans le Code du travail » sur le site du Ministère du travail
• « Harcèlement numérique : le droit à la déconnexion » sur changerletravail.fr

D’autres ressources pour les profs sur cette thématique :

• « Parler de la digital détox en A2 » sur le site leszexpertsfle.com
• D’autres ressources à proposer ? N’hésitez pas à laisser un commentaire !